深圳市捷益達電子有限公司
Shenzhen Jeidar Electronics Co., Ltd.

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Precruitment


人才招聘

電子類專業畢業,大專或本科。

有電源類產品工作經驗。

1. 簡歷投遞郵箱 jeidar@163.com,請注明應聘職位,簡歷篩選合格者將以郵件、短信或電話形式發出面試通知,聯系電話為你投遞簡歷時填寫的手機號碼和郵箱。

2. 面試一般在當天完成,部份崗位需要復試時再重新安排時間。面試請準時到達,請攜帶相關學歷證書、技術等級證書。

3. 所有個人資料必須真實無誤,如有虛假信息,申請人將會被取消資格。所有應聘資料公司代為保管,恕不退還。

4. 面試合格者公司行政人事部將以短信或電話形式陸續發出簽約通知,由于應聘者較多,不合格者恕不能一一回復。

5. 錄用后,行政人事部會發正式錄用通知書,與您確定報到時間。

發布日期                    職位名稱              職位類別                               任職要求                                             崗位職責                                   招聘人數         工作地點

2019--12-17                 財務會計                財務行政類

財務、會計專業,有會計從業資格證,2年以上工作經驗。
執行日常訂單的配貨、復核、打包、盤點、整理優化倉庫,能短時間內適應融入工作。

執行各項會計核算帳務處理、費用單據報銷項目、會計憑證、賬冊、報表等財務資料的收集、匯編、歸檔等

常見問題   

     如何應聘捷益達公司的職位?

    公司有多層次的招聘渠道,您可以選擇一種或多種渠道進行申請。

1. 簡歷投遞郵箱:jeidar@163.com

2. 公司官網上傳個人簡歷;

3. 人才招聘網站:前程無憂、智聯招聘搜索捷益達的職位進行網絡投遞;

4. 內部推薦。

     通過篩選后,HR會立即聯系您安排面試。

發布日期                    職位名稱              職位類別                               任職要求                                             崗位職責                                   招聘人數         工作地點

薪資的構成

  ◇ 非職務員工薪酬主體結構 崗位工資+獎勵工資

  ◇ 職務員工薪酬主體結構職務工資+崗位工資+獎勵工資


福利

  ◇ 法定福利(五險一金)

      為員工繳納五險(養老、醫療、工傷、失業、生育)一金(住房公積金),保障員工的各項權利。

  ◇ 工帶薪休假計劃

       除了為員工提供除法律規定的公休假日及婚假、產假等法定休假外,還有有薪病假、男同胞的陪產假、哺乳假、喪假等。

  ◇ 商業保險

      為員工繳納五險(養老、醫療、工傷、失業、生育)一金(住房公積金)外,保障員工的各項權利。

  ◇ 年度團建

      每年舉辦豐富多彩的年終晚會,每月生日會等豐富員工的業余生活。




員工發展遠景

       人力資本成為企業最寶貴的資本,我們通過制度來保障“以人為本”思想的實現,從體系建設的高度保證捷益達人力資本的不斷增值,保持企業的可持續發展。只有建立一個吸引人、培育人、尊重人、理解人的企業運作體系,才可以使企業生生不息,才可以不斷地持續地留住需要的人才,吸引更多的人才。公司充分尊重每個人實現自我價值的意愿,在公司長遠發展的前提下,將公司利益與個人價值相結合,盡可能為每個員工都提供發展自我的空間。精英人才藉此立足于本職,寄望于未來。


人力資源職業展望

      人才是捷益達最寶貴的財富,捷益達的大門對所有人才都是公開敞開的,取舍標準就是:是否具備創新意識和不斷的進取開拓精神。現在的捷益達,不是人才適應公司,而是公司主動適應人才。以責任和貢獻為杠桿的薪酬體系,吸引人才,激勵人才,實行繼承性創新,這種以人力資本為核心的協作機制,使捷益達的每一次擴張、裂變,都帶來不可估量的資本擴張與效益增長。

      在捷益達成長的25年中,不乏從普工、技術員走到高級管理層、中級管理層、高級資深工程師等人員。因此,職業道路的大門在捷益達是對所有人敞開的,這就看你是否具有遠大的志向和理想,具有挑戰未來而與之付出的行動,努力-----命運希望掌握在你的手中!
發布日期                    職位名稱              職位類別                               任職要求                                             崗位職責                                   招聘人數         工作地點
發布日期                    職位名稱              職位類別                               任職要求                                             崗位職責                                   招聘人數         工作地點

                     成長與快樂

      10年前,一次偶然的機會,我帶著一臉的稚氣來到捷益達公司,有幸加入捷益達這個大家庭,變成了公司的一名員工,從此就融入了公司那溫暖的懷抱。回想當時,在產線檢驗產品時基本上以手動為主,而作為一名新進員工的我,一切從頭開始學習、適應新的角色與崗位。

10年前,我從一名對UPS電源知識毫不了解的年青人,到成長為具有一定工作經驗的公司力量的一員,無論從思想認識上還是從身份上,我都發生了巨大的變化,我覺得所有這些變化,離不開公司給我提供的平臺,一個施展才能的平臺。我想,我在為企業努力工作、創造效益的同時,企業也在為我成長提供舞臺,我從心里感謝公司,是她在與我一起共成長的過程中,教會了我許多,讓我實現了從認識企業到了解企業再到感恩企業的根本性轉變。

  在這10年里,身為捷益達公司的一名員工,我深感榮幸,隨著公司的茁壯成長,我也從一個年輕的小伙子步入了而立之年,從為人子到為人父。回首昨天是公司不斷的進步推動著我成長,公司的巨變影響了我的工作理想、理念,這十年間,我與公司共成長。對我的個人人生來說,認識捷益達,也就得到了人生的駐足點,從而使我與捷益達公司結下了一段不解之緣,與公司一起成長進步,與公司分享成長中的點點滴滴。在此我非常感謝公司給予我工作與學習的機會,感謝各位領導與同事給了我工作上的大力支持,從而使我有幸能夠與公司一起相伴至今。

職業類別


財務行政類

品質管理類

技術類

銷售客服類

生產制造類

2019--12-17                采購員                 生產制造類

發布日期                    職位名稱              職位類別                               任職要求                                             崗位職責                                   招聘人數         工作地點
執行采購合同訂單的詢價、比價、訂樣、合同的談判、下發、物料驗收及付款流程,履行跟進落實工作

1人            寶安固戍

高中或以上學歷、熟悉電子器件、半導體、被動器件;熟悉企業ERP操作系統、電腦操作熟練。

2019--12-17                  倉庫管理員          生產制造類

2019--12-17              硬件工程師             技術類

2人           寶安固戍

1人            南山蛇口

1人            寶安固戍

中專以上學歷、一年以上電子廠工作經驗
3年以上營銷團隊管理經驗,5年以上UPS電源行業者優先
全面負責大區銷售工作、組織實施銷售團隊的建設、管理、維護本區域的客戶關系以及客戶間的長期戰略合作計劃,對銷售總監負責。

2019--12-17                  大區銷售經理          銷售客服類

1            寶安固戍

扎實的電路分析基礎,熟練應用電路測量及整機測試工具,有UPS工作經驗優先

2018--07-05                  倉庫管理員             生產制造類

員工發展遠景:

    人力資本成為企業最寶貴的資本,我們通過制度來保障“以人為本”思想的實現,從體系建設的高度保證捷益達人力資本的不斷增值,保持企業的可持續發展。只有建立一個吸引人、培育人、尊重人、理解人的企業運作體系,才可以使企業生生不息,才可以不斷地持續地留住需要的人才,吸引更多的人才。公司充分尊重每個人實現自我價值的意愿,在公司長遠發展的前提下,將公司利益與個人價值相結合,盡可能為每個員工都提供發展自我的空間。精英人才藉此立足于本職,寄望于未來。


人力資源職業展望:

      人才是捷益達最寶貴的財富,捷益達的大門對所有人才都是公開敞開的,取舍標準就是:是否具備創新意識和不斷的進取開拓精神。現在的捷益達,不是人才適應公司,而是公司主動適應人才。以責任和貢獻為杠桿的薪酬體系,吸引人才,激勵人才,實行繼承性創新,這種以人力資本為核心的協作機制,使捷益達的每一次擴張、裂變,都帶來不可估量的資本擴張與效益增長。

    在捷益達成長的25年中,不乏從普工、技術員走到高級管理層、中級管理層、高級資深工程師等人員。因此,職業道路的大門在捷益達是對所有人敞開的,這就看你是否具有遠大的志向和理想,具有挑戰未來而與之付出的行動,努力-----命運希望掌握在你的手中!
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